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DIVERSITY MANAGEMENT

Diversità e Inclusione in Azienda

La diversità e l’inclusione (“diversity and inclusion” in inglese) sono i concetti base per la creazione di una cultura aziendale di accettazione, rispettosa di diversità di genere, razza, età, orientamento sessuale, religione, disabilità, origine etnica… e dove i diversi punti di vista vengono ascoltati e rispettati.

I benefici della creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo vanno al di là dei singoli dipendenti, ma si estendono anche a vantaggio di tutta l’azienda e dei suoi clienti. L’abbracciare la diversità e l’inclusione in azienda crea un ambiente di lavoro positivo, che migliora il coinvolgimento dei dipendenti, la fedeltà, la produttività, la creatività, le capacità decisionali e il morale generale.
Inoltre, quando nel processo decisionale di un’organizzazione o di un settore sono presenti più prospettive, si ha una maggiore capacità di identificare le esigenze dei clienti e di sviluppare soluzioni su misura per loro.
Accogliendo i contributi unici che individui di ogni provenienza possono apportare a un’organizzazione, le aziende hanno l’opportunità di sfruttare il potenziale non sfruttato e di promuovere l’innovazione.
BLENDED LEARNING
  • Employability
  • Leadership al femminile
  • Linguaggio inclusivo per la diversity
  • Hybrid Working galateo
  • Diritto alla disconnessione
  • 7 steps for mindfulness
  • Antifragilità e Resilienza – guida per «risalire in barca»
  • «Verso un’Ecologia della Mente», G. Bateson
CONSULENZA
  • Survey Generational Diversity
  • Reverse mentoring
  • Ambassadorship