I benefici della creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo vanno al di là dei singoli dipendenti, ma si estendono anche a vantaggio di tutta l’azienda e dei suoi clienti. L’abbracciare la diversità e l’inclusione in azienda crea un ambiente di lavoro positivo, che migliora il coinvolgimento dei dipendenti, la fedeltà, la produttività, la creatività, le capacità decisionali e il morale generale.
Inoltre, quando nel processo decisionale di un’organizzazione o di un settore sono presenti più prospettive, si ha una maggiore capacità di identificare le esigenze dei clienti e di sviluppare soluzioni su misura per loro.
Accogliendo i contributi unici che individui di ogni provenienza possono apportare a un’organizzazione, le aziende hanno l’opportunità di sfruttare il potenziale non sfruttato e di promuovere l’innovazione.
